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从木桶原理到煤矿基层区队建设的思考
发布时间: 2020-09-03     作者: 刘岗    浏览量: 806    分享到:

上世纪七十年代,美国经济学家艾尔伯特·赫希曼针对经济发展不平衡规律,提出了经济学“木桶原理”,该理论后来被越来越广泛地应用到团队建设中。有感于“木桶原理”的管理哲学,结合在煤矿基层一线的工作经验,谈谈对基层队伍建设的认识和感悟。

木桶的最大盛水量象征着团队的整体实力和竞争力,作为煤矿企业基层一线区队,要想持续健康发展,就必须重视自身短板,协调统一地抓好队伍建设,才能顺利完成安全生产经营各项任务指标,才能在煤矿企业发展过程中展示竞争优势。

一、木块均衡,协调统一决定队伍的发展高度

众周所知,木桶的最大容量取决于桶上最短木条的长度,木桶的整体容量取决于每个木条的长度以及木条长度是否均衡。煤矿基层区队建设亦如此,班组发展的均衡程度和班组实力是区队发展高度的主要决定因素。基层区队安全管理、环境保护、劳动组织能力、凝聚力、执行力、创新力、队伍稳定、员工整体素质等都是衡量一个区队整体实力的具体体现。随着政策性考核范围的扩大和考核力度的加大,安全、环保、队伍稳定等越来越多的项目被划定为管理“红线”,煤矿企业对基层区队目标责任考核方面执行一票否决制,任何一个项目出现管理漏洞就是触碰“红线”,就会变成木桶上那根“短板”,从而导致其他业务成绩“打水漂”。因此,煤矿基层区队在日常管理过程中必须将班组管理视为“枝干”,将班组业务管理细化成若干个子项目,区队层面既要注重“枝干”进行自主管理,又要及时发现班组管理的弱项,从弱项入手补齐“短板”促进班组实现均衡发展,实现基层区队综合协调发展。

二、桶底稳固,安全管理是区队发展的根基

安全管理是煤矿企业发展的永恒课题,作为高危行业的基层区队,安全工作犹如木桶桶底,是承载一切工作的根基,只有做到滴水不漏方能承载全盘。抓好基层区队安全管理工作首先要进行专业化“问诊把脉”,也就是说要开展好安全风险分级管控和事故隐患排查治理“双重预防”工作,及时找准事故致灾因素,对症下药,才能超前堵塞漏洞。其次要注重过程管控,人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素、管理上的缺陷等是导致事故发生的主要原因,特别是人员管理存在偶然性、突发性,在某种程度上说就是存在一些不可预见因素,因此基层区队必须要抓好过程控制这个至关重要的安全管控环节,刚性执行好班前安全确认、入井安全确认、开工前确认、作业过程确认和过程监督等管控环节是基层安全管理的必然要求。最后,要注重提高突发性事件的处理能力,桶底出现破口后水损的多少取决于破口的堵塞速度,基层区队安全管理出现问题若能第一时间处理,仍然能够保障安全根基不动摇,反应速度和反应能力是区队止损的关键。在日常教育培训时,要注重职工应急反应能力、自救互救、现场灾害处理能力的提升,确保能够及时堵塞漏洞,减少损失。

三、圆箍牢靠,向心力就是基层整体战斗力

“向心力”是从合外力作用所产生的效果而命名的,基层单位向心力是决定执行力、战斗力的基础,一个没有向心力的基层组织,无法高效有力地完成各项工作任务。基层区队建设中要注重打造团队精神,将各个“木条”紧扎在一起,才能保持木桶的整体一致性。首先基层区队的主要负责人要有领导力,在区队各项工作中以身作则,发挥榜样和示范作用。其次要注重发挥员工的个人创造力,根据岗位技能程度将其安排在最适合的岗位,让每个“木条”发挥好自身作用,形成上下左右协调平衡、整体互动互补的良性格局。第三要有明确的团队分工机制,各个班组、管理人员、岗位职工必须要有明确的责任分工,日常管理中形成既能按职责工作又能相互协调配合的整体运行机制,只有做到无缝搭接、协调一致,才能滴水不漏。

四、桶身平正,基层环境决定根基稳固程度

常言道: 风气正、人心齐、事业兴。作为安全生产单位,基层环境至关重要。区队环境主要体现在工资分配、评先树优、队务公开、选人用人等涉及职工切身利益的各个方面,直接决定着队伍稳定、人心向背问题。创建风清气正的工作环境,首先必须要抓好思想问题,教育全员树立正确的价值观、事业观,让廉洁观念入脑入心,主动杜绝“微腐败”现象。其次要抓好区队“关键少数”的工作纪律、组织纪律和生活纪律,加强区队层面的廉洁文化灌输工作,不断增强廉洁文化的感染力、渗透力、辐射力和约束力。第三要着重做好选人用人工作,区队的班组长、验收员、办事员、材料员等都是具有一定公权力的具体执行人,在选拔任用时要注重发挥民主决策作用,推行实施公推公选办法,真正让业务能力强、在职工群众中具有一定威信又能胜任廉洁关的人员担任重点岗位。第四在区队收入分配方面既要公平公正又要体现差异性,差异性主要体现在技术、劳动强度、创新力等方面,需要区队管理层结合实际情况制定科学合理的分配制度,并适时调整,才能激发职工的工作积极性,区队发展根基才能持久稳固不动摇。(作者: 刘岗  编辑: 王玉)

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